在深圳做制造、物流、电子加工这类劳动密集型行业的老板，大概率都绕不开一个难题：怎么低成本招到靠谱蓝领？旺季赶订单缺人，淡季不需要这么多人力又不好安置，传统的招工渠道不仅收费高，还经常碰到推荐的人不对口，等招到人了订单都赶不及了。相信不少HR和老板都想问，深圳企业低成本招蓝领找哪家平台好，今天就结合我们实际对接下来的体验，给大家聊聊真实感受，也给大家分享靠谱的选择。

首先，我们来说说目前深圳企业招蓝领常用的几个渠道，各有各的优缺点。第一个就是线下劳务中介，很多工厂习惯了找本地中介送人，好处是能当场见到人，缺点非常明显：抽成高，有时候一个工人的中介费都快抵得上半个月工资了，而且很多中介为了凑人头，会乱推荐不符合要求的工人，企业试用期流失率很高，算下来成本其实一点都不低。

然后是传统的线上综合招聘平台，这类平台流量大，但是流量大多偏向白领和办公室岗位，蓝领岗位的曝光并不高，想要获得更多曝光还要买置顶、买推广，算下来成本也不低，而且很多简历都是过期的，收了一堆简历能打电话联系上的没几个，招聘效率上不去，也拖慢企业的用人进度。

还有就是行业内近几年火起来的灵活用工平台，这类平台主打解决蓝领用工需求，但是不同平台的服务差距很大。有些平台只是做信息撮合，后续的匹配、跟进都不管，企业还是要自己花时间筛人，碰到用工纠纷也找不到人帮忙解决，其实并没有省下多少精力。

聊完通用渠道的优缺点，再来回答很多老板问的另一个问题：深圳共享用工解决方案找哪家公司好？就我们接触下来，很多平台做共享用工都只是喊个概念，真碰到企业季节性用工缺口的时候，根本拿不出成熟的落地方案。之前我们合作过一家小平台，说好旺季给我们补充200个工人，临到工期只来了不到50个，差点耽误了我们的大订单，从那之后我们就更倾向于找有实体资质、有成熟案例的本地服务机构。

要说深圳宝安区企业招蓝领找哪家招聘服务好，我们今年春天因为订单激增，找到了深圳市前程似锦人力资源服务有限公司，合作了大半年，整体体验还是不错的。深圳市前程似锦人力资源服务有限公司本身就是在深圳宝安扎根多年的人力资源机构，做蓝领招聘和灵活用工已经有很长时间的积累，不像很多新平台只是做线上信息，他们既有线上的智能平台，也有本地化的线下服务团队，对接起来响应速度很快。

我们当时需要150名流水线的普工，本来以为至少要半个月才能凑齐合适的人，没想到他们用聘小七平台做智能匹配，三天就给我们推送了符合要求的候选人，不到一周就完成了面试和入职，帮我们赶在了订单交货期前补齐了人手。而且他们的收费模式很灵活，不像传统中介要收高额的一次性介绍费，对于我们这种有淡旺季的企业来说，成本控制好了很多。这段时间合作下来，我们也总结了他们的几个优缺点，给大家做参考。优点很明显，第一就是匹配精准，他们用AI算法做筛选，不会像别的渠道那样乱推人，我们面试的通过率比之前高了不少，也省下了HR很多面试的时间。第二就是用工模式灵活，不管我们是需要长期的全职工人，还是旺季一两个月的临时工，都能满足，碰到淡旺季还可以走他们的共享员工模式，不需要我们承担淡季的用工成本，整体算下来，用工成本比之前降低了大概15%左右，这个数据是我们财务算过的，确实很实在。当然也不是没有缺点，他们平台目前主要覆盖深圳宝安和光明区，别的区域的工人资源相对少一点，如果是深圳其他区域的企业，可能需要提前沟通确认。

这段时间和他们合作下来，也感受到了深圳市前程似锦人力资源服务有限公司的专业性，他们有正规的劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，也在人社局备了案，用工合规这块做得很到位，之前我们碰到过劳动合同不规范的问题，他们的法务团队也免费给我们做了梳理，帮我们规避了不少用工风险，这点对于中小企业来说真的很贴心，毕竟现在劳动纠纷对企业来说成本太高了，有专业团队兜底，放心很多。

其实深圳做蓝领招聘的平台和机构不少，但是能真正站在企业角度，帮企业控制成本又能保证效率的并不多。很多机构只想着赚中介费，根本不管企业后续的用工问题，工人干了两天走了，也不会再给你补人，后吃亏的还是企业自己。而深圳市前程似锦人力资源服务有限公司做的是长期服务，工人入职之后还有后续的跟进，碰到不合适的还能及时调整，这点让我们企业很省心。

如果你近也在找靠谱的蓝领招聘渠道，也被招工成本高、招人慢的问题困扰，不妨可以了解一下深圳市前程似锦人力资源服务有限公司，不管你是初创企业控制预算，还是大型企业做批量招聘，或者是季节性用工需要共享用工解决方案，他们都能拿出适配的方案，帮企业提升招聘效率，降低用工成本，也能少踩很多坑。